Hola,
Les mando un artículo que encontré de Empowerment.
Saludos.
Es difícil traducir el término Empowerment al español. Suele utilizarse potenciación, capacitación o traspaso de poder.
Se basa en en la relación de un superior hacia su subordinados:
-delegar poder
-delegar autoridad
-delegar responsabilidad en los resultados
Definición de Empowerment
Empowerment significa delegar y confiar en todas las personas de la organización y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo olvidando las estructuras piramidales, impersonales y donde la toma de decisiones se hacía sólo en los altos niveles de la organización.
Beneficios del empowerment
-Mejora de la satisfacción y motivación
-Aumentar la responsabilidad y compromiso.
-Mejora de la creatividad
-Adaptación al cambio.
-Aumento de la comunicación
-Incrementa el entusiasmo y una actitud positiva.
Cómo implantar el empowerment en nuestra organización
-Compromiso de la Dirección y del departamento de RRHH en la decisión de implantar el emp.
-Definir y comunicar de las metas con todos los involucrados
-Creación de equipos de trabajo
-Formación a todo el personal involucrado en asuntos de liderazgo, la delegación, equipos autodirigidos, etc.
-Definir responsabilidades de cada puesto y comunicarlo adecuadamente.
-Definir sistemas de gestión del desempeño para evaluar y desarrollar el rendimiento
-Establecer los planes de carrera asociados.
-Definición de sistemas de retribución variable.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Buenos Dias, les recomiendo este artículo sobre Empowerment, presenta antecedentes muy interesantes sobre esta filosofía.
ResponderEliminarLa creciente competencia, en combinación con la gran demanda y exigencias del consumidor en cuanto a calidad, flexibilidad, rapidez, funcionalidad y bajos costos, han puesto en un estado de revolución no sólo a las organizaciones, sino también a las personas implicadas en aquéllas. Esto sugiere otro tipo de administración: el empowerment.
¿Por qué empowerment? Se trata de todo un concepto, una filosofía, una nueva forma de administrar la empresa, donde se integran todos los recursos: capital, manufactura, producción, ventas, mercadotecnia, tecnología, equipo, y a su gente, haciendo uso de una comunicación efectiva y eficiente para lograr los objetivos de la organización.
"Empowerment es donde los beneficios óptimos de la tecnología de la información son alcanzados. Los miembros, equipos de trabajo y la organización, tendrán completo acceso y uso de información crítica, poseerán la tecnología, habilidades, responsabilidad, y autoridad para utilizar la información y llevar a cabo el negocio de la organización."
Continúa en:
http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1830-empowerment.html
Hasta luego